纸包子假新闻引发央视裁掉20%员工

如梦令

　　日前，中央电视台人事办公室主任在接受访谈时表示，中央电视台在过去三周中裁减了1,800多名临时工作人员，新劳动法的推出以及政府对虚假新闻的重点打击是此次裁员的原因所在


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! J* _' I+ b( [, l中央电视台在过去三周中裁减了1,800多名临时工作人员。（资料图片）
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中央电视台人事办公室主任上周在接受一家国内报纸采访时表示，该台在过去三周中裁减了1,800多名临时工作人员。中央电视台对这一消息予以了证实，但拒绝进一步发表评论。估计此次裁员人数占中央电视台员工总量的20%，甚至更多。

/ i7 h2 l9 c/ O, T2 K8 J. }! J[裁员后果]：
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2 v7 }; b# q. f人手短缺 节目质量下降

人手的突然短缺令这家国有电视台的工作陷入了混乱。某新闻节目的制片人表示，由于台里解聘了栏目撰稿，现在她正在自己动手编写新闻稿件。一些新闻内容在不同节目中反复播放的频率也超过了以往正常水平。据另一位中央电视台员工表示，某档新闻节目的导演和编辑都亲自上阵，扛起了摄像机，因为大多数摄像师都被清退了。

[裁员起因]：
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新劳动法推出 “纸箱馅包子”假新闻

这位人事办公室主任在接受报纸采访时表示，新劳动法的推出以及政府对虚假新闻的重点打击是此次裁员的原因所在。

% r& `7 M& [3 Z, @7 @: I5 B作为中国唯一一家全国性电视媒体，中央电视台近年来的业务发展得蒸蒸日上。尽管中央电视台的财务数据从未公开，但分析师表示其广告收入应是一直稳坐业内第一把交椅，因为像宝洁公司(Procter & Gamble Co., 又名:宝硷公司)这样的企业都想借助中央电视台的影响力，抢夺中国蓬勃发展的消费市场。
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中央电视台还是唯一一家拥有明年北京奥运会转播权的大陆电视媒体。为了满足业务发展的需求，中央电视台聘用了数千名撰稿，摄像师和记者。但是，该台员工称，由于电视台的正式编制仍受制于政府，所以中央电视台不得不通过非常规渠道招聘人才。

中国新近出炉的《劳动合同法》对现行的劳动法进行了修改和补充，旨在鼓励企业与雇员签订正式的劳动合同，给予后者更多就业保障及福利待遇。虽然许多中国企业已经做到了这一点，但新法将使政府在执行政策方面拥有更大的能力。
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无视《劳动合同法》的企业可能会面临相应处罚。但对于中央电视台而言，若逐一与那些没有合同的员工落实劳动合同，那么可能会在人员编制限额这一问题上碰壁，所以该台最终做出了清理的决定。
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0 q5 }0 i0 j$ B6 M" D( Y' b: I- O. o! b“纸箱馅包子”假新闻是导火线

4 |- z+ `6 X+ l* T$ N) K而就此次裁员前不久，一个假新闻事件令中央电视台、乃至整个中国都感到难堪。

上个月，中央电视台一档很受欢迎的新闻栏目播出了关于“纸箱馅包子”的新闻，称北京某早点摊用碎纸箱做馅包包子。

! s( M" o  a8 W; t# Q- {而此前中国正因出口食品存在污染问题而备受关注。但是随后政府检察机关就对报导该新闻的记者提起了诉讼，称这位北京电视台的临时工作人员炮制了这条假新闻。

+ e- E5 n8 s! Z2 ?2 ~% s最早报导“纸箱馅包子”的北京电视台随即进行了公开道歉。中国官方媒体新华社(Xinhua News Agency)报导，北京某法庭以损害商品声誉罪判处当事记者有期徒刑1年，并处罚金人民币1000元，约合130美元。上述中央电视台人事办公室主任在接受报纸采访时表示，纸箱馅包子风波过后，上一级政府部门要求中央电视台对旗下的新闻部门进行整改，而新闻部门所推出的众多节目一直握有很高的收视率。不过这位主任指出，当时台里的裁员工作已经在进行当中了。
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香港大学(Hong Kong University)中国传媒研究计划(China Media Project)研究员班志远(David Bandurski)表示，毫无疑问，中央电视台此次裁员和纸箱馅包子以及其他一系列不实报导有关，这甚至是最主要的原因。
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遭中央电视台一个新闻节目解聘的Nicolas Wu说，台里7月27日通知他走人时留给他的准备时间还不到1个月。他表示这主要是迫于新《劳动合同法》的压力，但纸箱馅包子事件可能也是授人以柄，甚至促使电视台加快了裁员的步伐。

& W5 d& b1 e- c5 Y5 E聚焦央视裁员：

外聘人员不是替罪羊

央视《艺苑风景线》制片人赵宝乐表示，刘楠不是《艺苑风景线》正式员工，属于外聘人员，刘楠的任何行为都应该由个人负责，与《艺苑风景线》栏目没有任何关系。央视制片人的这种“脱责”伎俩实在不新鲜。记得“纸馅包子”这个假新闻曝光的时候，北京电视台第一时间就作出回应，“责任者系外聘人员”。类似的案例举不胜举。
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需要强调的是，央视的外聘人员干了见不得人的事，就不关央视的事了吗？在《劳动法》上，“外聘人员”并没有被区别对待，事实上，临时工、外聘人员已经不复存在，这种叫法根本就是非法的。是否构成劳动合同关系，只有一个标准：劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系。对于劳动者以单位名义进行的行为，单位应该担负完全的连带责任 (华尔街日报)

大头娃娃香

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